par Formateur Numérique Communiqué de presse – Lille, le 30 mars 2026
L’OPCO Santé et l’Agence régionale de santé (ARS) Hauts-de-France ont signé une convention de partenariat visant à renforcer l’attractivité des métiers de la santé et de l’accompagnement et à soutenir le développement des compétences dans les secteurs sanitaires et médico-social de la région.
Dans ce contexte, les secteurs sanitaires et médico-social jouent un rôle central pour l’emploi régional et pour la qualité de l’accompagnement des publics les plus fragiles. La région compte plus de 2 000 établissements et services médico-sociaux dédiés aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap, employant plus de 100 000 professionnels équivalent temps plein.
Les besoins en recrutement restent particulièrement élevés, notamment pour certains métiers du soin et de l’accompagnement. Selon les projections nationales, les métiers d’aide-soignant devraient ainsi figurer parmi ceux connaissant la plus forte croissance d’ici 2030.
Face à ces enjeux, l’ARS Hauts-de-France et l’OPCO Santé ont souhaité structurer leur coopération afin de mieux coordonner les actions menées en faveur de l’emploi et de la formation dans ces secteurs essentiels.
Trois axes d’action pour soutenir l’attractivité et les compétences
La convention signée entre l’ARS Hauts-de-France et l’OPCO Santé fixe un cadre de travail commun pour développer des actions concrètes au service des établissements et des professionnels de la région.
Trois axes de coopération prioritaires ont été identifiés :
- Renforcer l’attractivité et le recrutement dans les métiers du soin et de l’accompagnement, notamment à travers la promotion des métiers, le développement de l’apprentissage et la valorisation des parcours professionnels.
- Développer les compétences et soutenir la fidélisation des professionnels, en mobilisant les dispositifs de formation professionnelle et en accompagnant les évolutions des métiers liées aux transformations du secteur.
- Partager les données et les analyses sur l’emploi et les compétences, afin de mieux identifier les besoins territoriaux, anticiper les évolutions du secteur et adapter les politiques de formation.
Ce partenariat doit également favoriser la mise en réseau des acteurs de l’emploi et de la formation, afin d’améliorer la coordination des initiatives au service des établissements sanitaires et médico-sociaux du territoire.
Des actions coordonnées au service des établissements et des professionnels
À travers cette convention, l’ARS Hauts-de-France et l’OPCO Santé entendent renforcer leur coopération territoriale et développer des actions conjointes pour accompagner les structures du secteur dans leurs enjeux de ressources humaines.
Les initiatives pourront notamment porter sur la promotion des métiers auprès des jeunes et des personnes en reconversion, le développement de l’alternance, la montée en compétences des professionnels ou encore l’analyse des besoins en formation à l’échelle régionale. La convention est conclue pour une durée de trois ans et fera l’objet d’un suivi régulier afin d’adapter les actions aux besoins des territoires et aux évolutions du secteur.
« Face aux défis démographiques et aux tensions de recrutement dans les secteurs sanitaire et médico-social, ce partenariat avec l’OPCO Santé constitue un levier essentiel pour renforcer l’attractivité des métiers et soutenir le développement des compétences dans la région », déclare Sandrine Williaume, directrice de l’ARS Hauts-de-France.
« Ce partenariat nous permet de mieux coordonner nos actions afin d’apporter des réponses concrètes aux établissements et aux professionnels du territoire », ajoute Nelly Yvanchak, Directrice des relations institutionnelles Branches et partenariats – OPCO Santé.
À propos de l’OPCO Santé
L’OPCO Santé, agréé en qualité d’opérateur de compétences (OPCO) depuis le 1er avril 2019, soutient le secteur sanitaire, social et médico-social privé à but non lucratif, la branche de l’hospitalisation privée et celle des services de prévention et de santé au travail interentreprises. L’OPCO Santé les accompagne dans l’analyse de leurs besoins emploi formation et leur propose des solutions innovantes pour développer les compétences et les qualifications des professionnels et l’alternance comme voie d’accès au secteur. Il leur assure aussi un service de proximité afin d’améliorer l’information et l’accès à la formation des salariés, en particulier pour les TPE-PME. Il apporte un appui technique aux branches professionnelles pour anticiper les mutations à venir et développer les certifications. L’OPCO Santé compte près de 400 salariés répartis à travers 25 sites régionaux en France et en Outre-Mer au service de près de 10 000 adhérents employant 1,3 million de salariés.
À propos de l’Agence régionale de santé Hauts-de-France
L’ARS Hauts-de-France définit et met en œuvre la politique de santé en région et agit sur le champ de la santé dans sa globalité, pour les 6 millions d’habitants de la région. Elle assure pour cela deux missions principales : le pilotage de la politique de santé publique (veille et sécurité sanitaire, santé environnementale, prévention et promotion de la santé) et l’organisation, la régulation et l’efficience des soins et des prises en charge dans les secteurs ambulatoire, hospitalier et médico-social.
L’Agence régionale de santé Hauts-de-France a fait de l’attractivité des métiers de la santé et de l’accompagnement une priorité transversale du Projet régional de santé (PRS3) en y intégrant les enjeux de formation, d’accès à l’emploi et de maintien dans l’emploi des professionnels du secteur.