Analyse des soft skills décisives par offre d’emploi

Atelier : Analyse des Soft Skills Décisives par Offre d’Emploi

Objectif :
Permettre aux stagiaires d’identifier les soft skills prioritaires attendues pour différents postes, en se basant sur des descriptions d’offres d’emploi.

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Étape 1 : Présentation des offres d’emploi

1. Fournissez 3 à 5 offres d’emploi correspondant à différents postes.
   • Exemples : Responsable RH digital, Chargé de recrutement, Responsable formation, Gestionnaire de paie, Consultant SIRH.
   • Les offres peuvent être fictives (créées pour l’exercice) ou réelles (extraites de sites comme LinkedIn, Indeed).
2. Incluez dans chaque offre :
   • Une description des missions principales.
   • Les compétences techniques et soft skills attendues (précisées ou à déduire).

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Étape 2 : Analyse individuelle ou en groupe

1. Demandez aux stagiaires d’analyser chaque offre d’emploi et de lister 5 soft skills décisives pour réussir dans ce poste.
   • Les stagiaires doivent s’appuyer sur :
     • Les missions principales (ex. : « coordination de projets » = leadership, communication).
     • Les exigences implicites (ex. : « environnement agile » = adaptabilité, résolution de problèmes).
2. Question bonus : Proposez aux stagiaires de hiérarchiser les 5 soft skills en fonction de leur importance pour le poste.

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Étape 3 : Partage collectif

1. Chaque groupe présente ses résultats pour une ou plusieurs offres.
   • Comparez les analyses pour discuter des points communs et divergences.
2. Posez des questions pour approfondir la réflexion :
   • Pourquoi avez-vous choisi cette soft skill comme prioritaire ?
   • Quelle soft skill pourrait manquer pour exceller dans ce poste ?

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Étape 4 : Positionnement sur la roue des soft skills

1. Après avoir identifié les 5 soft skills décisives pour chaque poste, placez-les sur une roue (vierge ou pré-remplie) pour visualiser leur importance.
   • Exemple : Un Responsable RH Digital pourrait avoir des scores élevés en Leadership, Réflexion et imagination, et Communication.
2. Réalisez un comparatif des roues entre les différents postes pour montrer les variations d’exigences en soft skills selon le rôle.

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Avantages pédagogiques

• Encourage une lecture approfondie des offres d’emploi.
• Développe la capacité à relier des compétences comportementales aux exigences professionnelles.
• Aide à comprendre que les soft skills sont contextuelles et doivent être adaptées au poste.

Offre 1 : Responsable Digital RH

Entreprise : NovaCorp (PME en transformation digitale, 200 collaborateurs)
Missions principales :

• Piloter le déploiement d’un nouveau SIRH.
• Digitaliser les processus de recrutement et d’onboarding.
• Former les équipes aux outils digitaux RH.
• Analyser les données RH pour proposer des stratégies d’amélioration.

Compétences attendues :

• Expertise en SIRH et outils RH.
• Sens de l’analyse et maîtrise des KPI RH.
• Capacité à accompagner le changement.
• Leadership et coordination d’équipes pluridisciplinaires.

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Offre 2 : Chargé(e) de Recrutement Digital

Entreprise : StartInnov (Startup tech, 50 collaborateurs)
Missions principales :

• Gérer l’ensemble du processus de recrutement via des outils digitaux.
• Développer la marque employeur sur les réseaux sociaux.
• Créer et animer des campagnes d’inbound recruiting.
• Collaborer avec les managers pour définir les besoins en recrutement.

Compétences attendues :

• Connaissance des plateformes de recrutement et réseaux sociaux (LinkedIn, Welcome to the Jungle).
• Créativité pour concevoir des contenus attractifs.
• Communication efficace avec les équipes internes et les candidats.
• Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle.

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Offre 3 : Gestionnaire de Paie et GTA

Entreprise : GlobalSolutions (Grande entreprise, 1 000 collaborateurs)
Missions principales :

• Assurer la gestion complète de la paie et des déclarations sociales.
• Administrer les outils de gestion des temps et activités (GTA).
• Être le point de contact pour les collaborateurs sur les questions administratives.
• Participer à la digitalisation des processus de paie.

Compétences attendues :

• Expertise en législation sociale et outils de paie.
• Organisation et gestion des priorités.
• Rigueur et attention aux détails.
• Esprit d’équipe et capacité à collaborer avec différents services.

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Offre 4 : Consultant(e) SIRH

Entreprise : HRConsulting (Cabinet de conseil RH)
Missions principales :

• Réaliser des audits des processus RH pour proposer des solutions SIRH adaptées.
• Accompagner les clients dans le choix et la mise en œuvre des outils RH.
• Former les utilisateurs finaux à l’utilisation des nouvelles technologies.
• Suivre les projets pour garantir leur réussite et la satisfaction client.

Compétences attendues :

• Connaissance approfondie des SIRH et tendances du digital RH.
• Gestion de projet et maîtrise des outils collaboratifs.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite.
• Capacité à résoudre des problèmes complexes.

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Offre 5 : Responsable Formation Digitale

Entreprise : LearnTech (ESN spécialisée en formation)
Missions principales :

• Concevoir et déployer des formations en ligne pour les collaborateurs.
• Évaluer les besoins de formation et développer des parcours individualisés.
• Assurer la montée en compétence sur les outils digitaux internes.
• Collaborer avec des experts techniques pour créer des contenus adaptés.

Compétences attendues :

• Expertise en ingénierie pédagogique digitale.
• Créativité et capacité à rendre les formations engageantes.
• Gestion du temps et respect des délais.
• Aptitude à analyser les retours d’expérience et ajuster les contenus.

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Utilisation dans l’atelier

1. Présentez ces offres aux stagiaires.
2. Demandez-leur d’identifier 5 soft skills décisives pour chaque poste.
3. Lancez une discussion pour comparer les analyses entre groupes et explorer comment les soft skills varient selon les rôles.