par Formateur Numérique Paris, juin 2026. Face à l’accélération des transformations technologiques et à l’émergence de nouveaux enjeux scientifiques, l’Institut Pasteur a choisi de moderniser sa stratégie de formation. L’objectif : proposer à ses collaborateurs des parcours plus accessibles, réactifs et adaptés à leurs besoins opérationnels. En s’appuyant sur la plateforme européenne de formation digitale d’Edflex, intégrée à son environnement interne « Pasteur Learn », l’Institut Pasteur favorise l’installation d’une culture d’apprentissage continu auprès de ses collaborateurs.
Résultat ? En deux ans, le nombre de contenus consommés a augmenté de 138 %, le temps de formation a été multiplié par trois et le taux de complétion est resté proche de 85 %, signe d’un engagement durable des apprenants.
Une collaboration stratégique centrée sur l’accès rapide aux compétences clés
Face à des besoins croissants sur des sujets émergents tels que l’intelligence artificielle, le management, les soft skills et le bureautique, l’Institut Pasteur recherchait une solution capable de fournir des contenus de qualité, sans complexifier l’expérience des collaborateurs.
En deux ans, Edflex s’est imposé comme un levier central de la formation interne au sein de l’Institut Pasteur. Le nombre de licences actives a progressé de 78 %, atteignant 86,4 % de la cible définie. Les contenus consommés ont augmenté de 138 %, avec 2 681 ressources utilisées la deuxième année, tandis que le temps de formation a été multiplié par trois pour atteindre 504 heures.
« Edflex est un véritable atout pour se former sur des sujets émergents qui évoluent rapidement. Nous avons pu mettre en place des programmes sur des sujets stratégiques en quelques jours seulement, ce qui serait impossible avec une approche 100 % présentielle. Edflex nous permet de réagir vite et de garder un temps d’avance sur les compétences émergentes. » explique Nicolas Colombini, Head of Skills and Training Department, Institut Pasteur.
« La montée en compétences ciblée est au cœur de notre accompagnement avec l’Institut Pasteur. En deux ans, nous avons augmenté de 138 % la consommation de contenus et multiplié par trois le temps de formation. Cela montre qu’en proposant les bons contenus, intégrés directement dans l’environnement de travail, l’apprentissage devient un réflexe. » précise Clément Meslin, fondateur d’Edflex.
Une formation plus fluide, plus autonome et mieux alignée sur les enjeux stratégiques
La solution contribue également à renforcer l’efficacité et la pertinence de la formation au quotidien. Au-delà des indicateurs d’usage, les retours collaborateurs mettent en avant l’accès centralisé et continu aux contenus, la possibilité d’apprendre à la demande sur des besoins opérationnels immédiats, ainsi que la complémentarité avec les formations présentielles, permettant de concentrer les sessions sur la pratique et les échanges à forte valeur ajoutée.
Cette approche stratégique avec Edflex favorise l’alignement avec les enjeux de l’Institut Pasteur : acculturation à l’IA, diversité & inclusion et installation progressive d’une culture d’apprentissage continu.
À propos d’Edflex
Fondée en 2016, Edflex est une solution SaaS qui agrège les meilleurs contenus de formation en ligne dans plus de 300 thématiques grâce à des partenariats stratégiques avec des éditeurs renommés et le meilleur de l’open source. L’entreprise répond ainsi à tous les besoins de formation : de l’acculturation à la spécialisation, et forme de l’apprentissage à la pratique grâce à plus de 25 formats disponibles sur la solution.
Aujourd’hui plusieurs centaines d’entreprises internationales (Orange, EDF, Safran, UniCredit, Club Med…) font confiance à Edflex pour former leurs collaborateurs avec un outil intuitif et innovant.
En savoir plus : edflex.com
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