15 domaines de prédilection du learning by doing
🎯 15 domaines dans lesquels le learning by doing est efficace
Et si l’on apprenait réellement en faisant ? À l’heure où les formations traditionnelles montrent leurs limites, le learning by doing — ou apprentissage par l’action — s’impose comme une approche incontournable. Plus qu’une méthode, c’est une philosophie : celle qui place l’expérience concrète au cœur du développement des compétences.
Des soft skills aux métiers techniques, de la gestion de projet à l’intégration des nouveaux arrivants, cette pédagogie s’adapte à une multitude de contextes. Cet article vous propose un panorama des 15 domaines clés où le learning by doing révèle toute son efficacité.
🧠 1. Développement des soft skills
Les compétences comportementales — comme la communication, l’écoute active ou l’assertivité — s’acquièrent difficilement en salle. Les jeux de rôle, les mises en situation ou les défis pratiques permettent de les incarner au quotidien.
👩💼 2. Formation managériale et leadership
Être un bon manager ne s’apprend pas uniquement dans les livres. Prendre des décisions, motiver, déléguer, donner du feedback… autant de gestes managériaux qui nécessitent de l’expérimentation pour être maîtrisés.
🎓 3. Onboarding et intégration
L’accueil des nouveaux collaborateurs gagne en efficacité lorsqu’il est actif : parcours de découverte guidé, mini-missions, défis d’intégration… Tout cela favorise une appropriation rapide des outils, de la culture et des relations.
🛠️ 4. Métiers techniques et métiers de terrain
Dans l’industrie, le BTP, la logistique ou la maintenance, le geste professionnel ne s’apprend que par la pratique. L’expérimentation, l’apprentissage en binôme ou les simulateurs métier sont des leviers puissants.
💬 5. Métiers de la relation client et du commerce
Gérer un client difficile, négocier, reformuler, gérer une réclamation : ces réflexes relationnels se développent sur le terrain ou en simulation, là où l’on peut tester, rater, corriger… et progresser.
🖥️ 6. Transformation digitale et outils numériques
Impossible de maîtriser un outil digital sans l’avoir testé. Le learning by doing permet ici de lever les résistances, en rendant les collaborateurs acteurs de leur apprentissage (par exemple via des défis numériques).
🎨 7. Créativité, innovation et design thinking
Innover, ce n’est pas comprendre la créativité : c’est faire preuve de créativité. Les ateliers collaboratifs, les sprints d’idéation, les tests de prototypes sont des dispositifs d’apprentissage ancrés dans l’action.
📋 8. Gestion de projet
Planifier, répartir les tâches, s’adapter aux imprévus, piloter les priorités… autant de savoir-faire projectifs qui s’aiguisent dans l’expérience directe, par la prise en main de projets réels ou simulés.
🔄 9. Accompagnement au changement
Changer les habitudes nécessite plus qu’un discours : cela demande des actes concrets, répétés. Le learning by doing permet d’expérimenter de nouvelles postures, d’en constater les effets, et d’en ancrer les bénéfices.
🌍 10. RSE, diversité et inclusion
La sensibilisation ne suffit pas : c’est en pratiquant l’inclusion au quotidien, en changeant ses réflexes, que les comportements évoluent. Le learning by doing permet d’agir concrètement sur les biais, les habitudes et les écogestes.
🚀 11. Entrepreneuriat et intrapreneuriat
Monter un projet, le tester, le présenter, le pivoter… L’entrepreneuriat est par essence une pédagogie de l’action. Les bootcamps, les hackathons et les incubateurs internes en sont les terrains privilégiés.
🤝 12. Apprentissage en alternance ou en stage
L’alternance illustre parfaitement le learning by doing : les compétences sont construites par l’expérience terrain, guidées par des objectifs et des retours réguliers. À condition que la mission soit bien cadrée et réflexive.
🔐 13. Cybersécurité, gestion de crise et conformité
Ces domaines critiques nécessitent de la réactivité, des réflexes, et une prise de décision rapide. Les simulations, les jeux de rôle ou les escapes games sécuritaires permettent de s’entraîner sans risques.
📊 14. Audit qualité et amélioration continue
Faire un diagnostic terrain, appliquer un plan d’action, mesurer les effets : tout cela s’apprend bien mieux en testant des actions simples que par un module théorique. Le lean ou les démarches Kaizen illustrent cela parfaitement.
🎙️ 15. Communication et prise de parole
Parler en public, captiver un auditoire, gérer le trac : autant d’aptitudes qui se développent dans l’exercice régulier, via des répétitions, des feedbacks, et des passages à l’action filmés ou évalués.
…
À l’ère de la complexité et de l’agilité, l’action devient le premier vecteur d’apprentissage. Le learning by doing n’est plus réservé aux métiers manuels ou techniques : il irrigue désormais la formation managériale, le développement des soft skills, l’intégration, l’innovation, et bien d’autres domaines.
En entreprise, miser sur cette approche, c’est offrir aux collaborateurs des expériences concrètes qui transforment la théorie en compétences durables. C’est aussi reconnaître que le savoir n’a de valeur que s’il se traduit en comportements.
Tous les Articles
- 15 domaines de prédilection du learning by doing
- Accompagnement au changement
- Apprentissage en alternance ou en stage
- Audit qualité et amélioration continue
- Communication et prise de parole
- Créativité, innovation et design thinking
- Cybersécurité, gestion de crise et conformité
- Développement des soft skills
- Entrepreneuriat et intrapreneuriat
- Formation managériale et leadership
- Gestion de projet
- Métiers de la relation client et du commerce
- Métiers techniques et métiers de terrain
- Onboarding et intégration
- RSE, diversité et inclusion
- Transformation digitale et outils numériques