par Formateur Numérique L’année 2022 a été marquée par une accélération des transformations économiques, numériques et sociales. Dans ce contexte, la formation professionnelle est devenue un levier majeur d’adaptation et de compétitivité pour les entreprises. Trois initiatives emblématiques – « Parcours » de l’Institut Mines-Télécom, l’École de formation COMBIRAIL, et la Sales Academy d’Oodrive – illustrent la capacité du tissu économique français à innover pour répondre aux enjeux de compétences de demain.
« Parcours » : un consortium pour l’industrie du futur
Le consortium « Parcours », piloté par l’Institut Mines-Télécom et ses partenaires industriels comme Airbus, Bosch Rexroth, ou encore Michelin, est lauréat du Programme d’Investissements d’Avenir (PIA). Ce projet de 4,8 millions d’euros ambitionne de créer une offre de formation agile, plurimodale et centrée sur les compétences de l’industrie du futur. En réponse à la pénurie de qualifications dans les domaines du numérique et des nouvelles technologies (IA, IoT, cybersécurité…), « Parcours » propose des formations personnalisées, accessibles tout au long de la vie. Il articule son action autour de trois axes : l’analyse fine des besoins des entreprises, l’élaboration de parcours évolutifs pour les salariés, et la mise en place d’une plateforme de ressources interopérable. Ce modèle hybride, associant distanciel, expérientiel et formation en situation de travail, préfigure une transformation en profondeur de l’ingénierie pédagogique en milieu industriel.
COMBIRAIL : former en interne pour répondre à la pénurie
Face à une forte tension sur le marché de l’emploi dans le secteur ferroviaire, COMBIRAIL, entreprise spécialisée dans le transport combiné rail/route, a créé sa propre école de formation en partenariat avec Pôle Emploi et la Région Auvergne-Rhône-Alpes. L’objectif : recruter et former les conducteurs nécessaires à son développement, tout en assurant un haut niveau de qualité et de sécurité. En 2021, une première promotion a permis d’intégrer quatre conducteurs après une sélection rigoureuse via la méthode de recrutement par simulation (MRS). Cette approche illustre une stratégie proactive de requalification professionnelle, en phase avec les enjeux de mobilité durable. COMBIRAIL renforce ainsi son autonomie en matière de compétences clés et sécurise la continuité de ses activités.
Oodrive : acculturer les forces de vente avec la Sales Academy
Dans un contexte technologique exigeant et concurrentiel, Oodrive, acteur européen de la gestion de contenus sensibles, a lancé sa « Sales Academy » pour professionnaliser ses équipes commerciales. Ce programme de formation de quatre semaines, conçu sur mesure, vise à aligner les compétences techniques, la culture d’entreprise et la relation client. Les modules alternent théorie et pratique, avec un grand oral final autour d’un cas client, et sont ouverts aussi bien aux nouvelles recrues qu’aux collaborateurs déjà en poste. En impliquant l’ensemble des départements internes (produit, marketing, RH…), Oodrive cherche à fédérer ses équipes autour d’un modèle de vente commun, porteur de sens et de performance. Cette initiative renforce l’engagement des salariés et soutient la stratégie de croissance de l’entreprise.
Conclusion
Ces trois initiatives marquantes de 2022 démontrent que la formation professionnelle ne se limite plus à une réponse ponctuelle aux besoins de compétences, mais s’inscrit comme un pilier stratégique du développement des entreprises. Qu’il s’agisse de l’industrie, des transports ou des technologies de l’information, l’investissement dans des dispositifs pédagogiques innovants, contextualisés et durables devient incontournable pour affronter les transformations économiques et sociétales. La capacité à apprendre, à évoluer et à transmettre s’impose plus que jamais comme un moteur essentiel de compétitivité et de résilience dans un monde en constante mutation.