Réfléchir à une stratégie de marque employeur
- Contexte : Une entreprise veut attirer des jeunes talents, mais sa marque employeur est peu développée. Elle souhaite se différencier en mettant en avant ses valeurs et son environnement de travail.
- Objectif :
- Identifier les éléments différenciants de l’entreprise (valeurs, flexibilité, avantages).
- Proposer un message clé qui reflète la culture d’entreprise.
- Donner des idées pour communiquer ce message via des canaux digitaux (réseaux sociaux, site carrière).
- Livrable attendu : Une phrase d’accroche ou un slogan accompagné d’un plan de communication court.