Concevoir un tableau de bord RH
- Contexte : Une entreprise souhaite mieux suivre l’engagement de ses collaborateurs et identifier les points d’amélioration.
- Objectif :
- Déterminer les 5 KPIs les plus pertinents (ex. : taux de satisfaction, score d’engagement).
- Concevoir un tableau de bord clair et structuré.
- Livrable attendu : Une maquette de tableau de bord avec des indicateurs expliqués.