Analyse des soft skills décisives par offre d’emploi
Atelier : Analyse des Soft Skills Décisives par Offre d’Emploi
Objectif :
Permettre aux stagiaires d’identifier les soft skills prioritaires attendues pour différents postes, en se basant sur des descriptions d’offres d’emploi.
Étape 1 : Présentation des offres d’emploi
- Fournissez 3 à 5 offres d’emploi correspondant à différents postes.
- Exemples : Responsable RH digital, Chargé de recrutement, Responsable formation, Gestionnaire de paie, Consultant SIRH.
- Les offres peuvent être fictives (créées pour l’exercice) ou réelles (extraites de sites comme LinkedIn, Indeed).
- Incluez dans chaque offre :
- Une description des missions principales.
- Les compétences techniques et soft skills attendues (précisées ou à déduire).
Étape 2 : Analyse individuelle ou en groupe
- Demandez aux stagiaires d’analyser chaque offre d’emploi et de lister 5 soft skills décisives pour réussir dans ce poste.
- Les stagiaires doivent s’appuyer sur :
- Les missions principales (ex. : « coordination de projets » = leadership, communication).
- Les exigences implicites (ex. : « environnement agile » = adaptabilité, résolution de problèmes).
- Les stagiaires doivent s’appuyer sur :
- Question bonus : Proposez aux stagiaires de hiérarchiser les 5 soft skills en fonction de leur importance pour le poste.
Étape 3 : Partage collectif
- Chaque groupe présente ses résultats pour une ou plusieurs offres.
- Comparez les analyses pour discuter des points communs et divergences.
- Posez des questions pour approfondir la réflexion :
- Pourquoi avez-vous choisi cette soft skill comme prioritaire ?
- Quelle soft skill pourrait manquer pour exceller dans ce poste ?
Étape 4 : Positionnement sur la roue des soft skills
- Après avoir identifié les 5 soft skills décisives pour chaque poste, placez-les sur une roue (vierge ou pré-remplie) pour visualiser leur importance.
- Exemple : Un Responsable RH Digital pourrait avoir des scores élevés en Leadership, Réflexion et imagination, et Communication.
- Réalisez un comparatif des roues entre les différents postes pour montrer les variations d’exigences en soft skills selon le rôle.
Avantages pédagogiques
- Encourage une lecture approfondie des offres d’emploi.
- Développe la capacité à relier des compétences comportementales aux exigences professionnelles.
- Aide à comprendre que les soft skills sont contextuelles et doivent être adaptées au poste.
Offre 1 : Responsable Digital RH
Entreprise : NovaCorp (PME en transformation digitale, 200 collaborateurs)
Missions principales :
- Piloter le déploiement d’un nouveau SIRH.
- Digitaliser les processus de recrutement et d’onboarding.
- Former les équipes aux outils digitaux RH.
- Analyser les données RH pour proposer des stratégies d’amélioration.
Compétences attendues :
- Expertise en SIRH et outils RH.
- Sens de l’analyse et maîtrise des KPI RH.
- Capacité à accompagner le changement.
- Leadership et coordination d’équipes pluridisciplinaires.
Offre 2 : Chargé(e) de Recrutement Digital
Entreprise : StartInnov (Startup tech, 50 collaborateurs)
Missions principales :
- Gérer l’ensemble du processus de recrutement via des outils digitaux.
- Développer la marque employeur sur les réseaux sociaux.
- Créer et animer des campagnes d’inbound recruiting.
- Collaborer avec les managers pour définir les besoins en recrutement.
Compétences attendues :
- Connaissance des plateformes de recrutement et réseaux sociaux (LinkedIn, Welcome to the Jungle).
- Créativité pour concevoir des contenus attractifs.
- Communication efficace avec les équipes internes et les candidats.
- Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle.
Offre 3 : Gestionnaire de Paie et GTA
Entreprise : GlobalSolutions (Grande entreprise, 1 000 collaborateurs)
Missions principales :
- Assurer la gestion complète de la paie et des déclarations sociales.
- Administrer les outils de gestion des temps et activités (GTA).
- Être le point de contact pour les collaborateurs sur les questions administratives.
- Participer à la digitalisation des processus de paie.
Compétences attendues :
- Expertise en législation sociale et outils de paie.
- Organisation et gestion des priorités.
- Rigueur et attention aux détails.
- Esprit d’équipe et capacité à collaborer avec différents services.
Offre 4 : Consultant(e) SIRH
Entreprise : HRConsulting (Cabinet de conseil RH)
Missions principales :
- Réaliser des audits des processus RH pour proposer des solutions SIRH adaptées.
- Accompagner les clients dans le choix et la mise en œuvre des outils RH.
- Former les utilisateurs finaux à l’utilisation des nouvelles technologies.
- Suivre les projets pour garantir leur réussite et la satisfaction client.
Compétences attendues :
- Connaissance approfondie des SIRH et tendances du digital RH.
- Gestion de projet et maîtrise des outils collaboratifs.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite.
- Capacité à résoudre des problèmes complexes.
Offre 5 : Responsable Formation Digitale
Entreprise : LearnTech (ESN spécialisée en formation)
Missions principales :
- Concevoir et déployer des formations en ligne pour les collaborateurs.
- Évaluer les besoins de formation et développer des parcours individualisés.
- Assurer la montée en compétence sur les outils digitaux internes.
- Collaborer avec des experts techniques pour créer des contenus adaptés.
Compétences attendues :
- Expertise en ingénierie pédagogique digitale.
- Créativité et capacité à rendre les formations engageantes.
- Gestion du temps et respect des délais.
- Aptitude à analyser les retours d’expérience et ajuster les contenus.
Utilisation dans l’atelier
- Présentez ces offres aux stagiaires.
- Demandez-leur d’identifier 5 soft skills décisives pour chaque poste.
- Lancez une discussion pour comparer les analyses entre groupes et explorer comment les soft skills varient selon les rôles.