Kirkpatrick Model

Le modèle de Kirkpatrick est un cadre d’évaluation de l’efficacité des formations basé sur quatre niveaux : réaction (satisfaction des apprenants), apprentissage (acquisition des connaissances), comportement (application des compétences en situation de travail) et résultats (impact global sur l’organisation). Ce modèle permet de mesurer la pertinence et la rentabilité d’un dispositif de formation.

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