Plan de Gamification pour le Digital RH

Table des matières

Outils à utiliser :
- Miro ou MURAL pour la collaboration visuelle.
- Kahoot ou Quizizz pour des quiz interactifs.
- Google Forms ou Typeform pour collecter des feedbacks rapides.
- Canva pour créer des visuels de persona ou de processus.
Matériel complémentaire :
- Des fiches de cas pratiques RH préparées en amont (persona candidat, onboarding, etc.).
- Une plateforme de gestion des points (par exemple, un tableau Excel partagé ou un outil comme Trello avec un système de badges).

But : Évaluer les connaissances de départ tout en engageant les participants.
Outil : Kahoot ou Quizizz.
Contenu :
- Questions sur le digital RH (e.g., « Quel outil est utilisé pour l’automatisation du recrutement ? »).
- Chaque bonne réponse rapporte des points.

But : Stimuler la réflexion en groupe et la créativité.
Défis :
1. Créer un persona candidat :
  - Outils : Miro ou Canva.
  - Consigne : Fournis un contexte (entreprise fictive, poste à pourvoir) et demande de définir un persona (nom, âge, parcours, aspirations, freins).
  - Points : +10 pour chaque caractéristique bien définie.
2. Organiser un processus d’onboarding digital :
  - Outils : Miro ou un tableau blanc collaboratif.
  - Consigne : Proposer un plan d’onboarding en ligne (outils, étapes, livrables).
  - Bonus : Ajoute un aspect innovant comme une formation en réalité virtuelle ou un chatbot d’accueil.
  - Points : +15 pour une idée innovante.
3. Améliorer un processus RH grâce au digital :
  - Outils : Miro ou un Google Doc partagé.
  - Consigne : Fournis un processus RH classique (ex. : suivi des candidatures sur Excel) et demande une refonte utilisant des outils digitaux.
  - Points : +20 pour une solution bien argumentée.

But : Favoriser l’efficacité sous pression.
Défi : Les participants doivent créer une stratégie de contenu pour un site carrière fictif.
Outils : Canva ou Miro.
Consigne : Identifier 3 types de contenu (e.g., vidéos, témoignages collaborateurs) et leur fréquence de publication.
Points : +30 pour les groupes qui respectent le délai (30 min).

Classement final :
- Affiche le tableau des scores (via Trello ou Excel) avec des badges pour les meilleurs groupes (« Stratège RH », « Innovateur Digital », etc.).
- Remets un certificat symbolique à chaque participant.
Feedback interactif :
- Utilise Google Forms ou un mur collaboratif (Padlet) pour recueillir les impressions sur la session.

Interactivité maximale : Alterne moments de jeu et discussions.
Rythme dynamique : Utilise un chronomètre visible pour les défis.
Encouragements fréquents : Récompense les efforts, pas seulement les résultats.

Avec ce plan, tu combines apprentissage et engagement ludique autour du digital RH !

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