Contexte : Une entreprise doit former ses équipes, mais le budget est limité à 50 000 €. Les formations obligatoires (ex. : sécurité) doivent être priorisées, tandis que d’autres peuvent être ajustées en fonction des besoins stratégiques.
Objectif :
Répartir le budget en tenant compte des coûts, des priorités (obligatoire vs optionnel), et des formats (présentiel vs e-learning).
Justifier chaque choix en fonction des besoins organisationnels et du ROI attendu.
Livrable attendu : Un tableau budgétaire indiquant les formations choisies, leurs coûts, et une justification écrite pour chaque décision.