Idées de Gamification sur les thématiques du Digital RH

Voici quelques idées concrètes et faciles à mettre en œuvre :

1. Quiz interactif avec compétition

• Outils : Kahoot, Mentimeter ou Google Forms (en mode quiz).
• Principe : Créez un quiz sur les bases du digital RH (SIRH, IA, big data, recrutement digital, etc.). Divisez le groupe en équipes et attribuez des points pour chaque bonne réponse. Une petite récompense pour l’équipe gagnante peut motiver davantage les participants.

2. Scénario immersif

• Principe : Présentez un cas pratique où les participants doivent résoudre un problème lié au digital RH (ex. : choisir un SIRH adapté à une PME). Ajoutez des contraintes et des étapes à franchir pour progresser (comme dans un jeu de rôle).
• Idée bonus : Donnez à chaque groupe un rôle (DRH, gestionnaire de paie, consultant externe) avec des objectifs spécifiques pour enrichir l’expérience.

3. Atelier de création collective

• Principe : Proposez aux participants de créer un prototype d’outil digital RH ou une stratégie RH digitale (site carrière, chatbot, etc.). Donnez-leur un temps limité et des ressources fictives pour le faire.
• Aspect ludique : Ajoutez des cartes de défi à tirer au hasard (ex. : « Budget réduit de 10 % » ou « Nouvelle réglementation à prendre en compte »).

4. Chasse aux trésors de données

• Principe : Créez un jeu où les participants doivent trouver les bons indicateurs RH parmi un ensemble de données fictives ou désorganisées.
• But : Identifier les indicateurs pertinents pour résoudre un problème donné (ex. : réduction du turnover ou amélioration de l’engagement des employés).

5. Roulette des soft skills

• Principe : Utilisez une roue (physique ou virtuelle) pour assigner des challenges liés aux soft skills en contexte digital (ex. : collaboration avec un chatbot RH, prise de décision à partir de données).
• Exemple : « Communication » = présenter une recommandation en 1 minute. « Analyse » = identifier un KPI dans un tableau.

6. Défis en ligne

• Outils : Utilisez des simulateurs RH ou des plateformes collaboratives (comme Miro).
• Principe : Les participants doivent réaliser des actions concrètes (ex. : créer un persona candidat, organiser un processus d’onboarding digital). Ajoutez un système de points pour chaque tâche accomplie.

7. Énigmes et défis

• Principe : Proposez des énigmes ou mini-défis liés au vocabulaire du digital RH, aux outils ou aux concepts clés.
• Exemple : « Quel est le KPI clé pour mesurer l’efficacité d’un recrutement digital ? ». Chaque bonne réponse débloque un indice pour une énigme finale.

8. Classement et badges

• Principe : Implémentez un système de badges ou de classements pour motiver les participants à participer activement (ex. : « Expert en SIRH », « Maître des soft skills »).

9. Escape game RH

• Principe : Créez une histoire où les participants doivent « sauver » une entreprise fictive en résolvant des énigmes liées au digital RH. Chaque étape débloque une pièce ou un indice pour avancer.

10. Retours en temps réel

• Principe : Demandez aux participants d’évaluer leurs progrès (via un sondage ou une application) à différents moments du cours pour créer une dynamique participative et ajuster vos activités.

Avec ces approches, votre cours sera à la fois engageant et interactif ! Si vous avez besoin d’aide pour créer un matériel spécifique, dites-le-moi. 😊