par Formateur Numérique Paris, le 28 janvier 2025 – Alors que l’intelligence artificielle transforme les environnements de travail, les entreprises françaises misent avant tout sur la formation en leadership et en compétences commerciales. C’est ce que révèle le rapport « State of Skills 2025 » de Lepaya, qui s’appuie sur une analyse menée auprès de centaines d’organisations européennes pour décrypter leurs nouvelles stratégies face aux défis économiques et technologiques.
Selon ce rapport, le leadership s’impose comme la compétence la plus recherchée en Europe. Dans un contexte marqué par l’incertitude, cette priorité illustre le rôle crucial des leaders pour guider les organisations à travers des périodes de turbulence. Parallèlement, les heures de formation dédiées aux compétences commerciales ont bondi de 178 %, témoignant de la volonté des entreprises – y compris en France – de ne plus attendre une reprise économique, mais d’équiper leurs équipes pour générer de la croissance.
En revanche, les compétences analytiques passent au second plan, glissant à la cinquième place des priorités des entreprises en matière de formation. Cette évolution s’explique par un recentrage sur des compétences humaines essentielles comme la créativité, la collaboration et la création de relations, qui complètent les outils automatisés par l’IA et offrent une capacité d’adaptation accrue aux employés.
Pour René Janssen, PDG de Lepaya : « La montée du leadership au sommet des priorités de formation montre que les entreprises considèrent les compétences humaines comme indispensables pour s’adapter à un environnement en perpétuelle mutation. Il est clair que l’IA redéfinit les besoins, mais si les tâches analytiques peuvent être confiées à des machines, les compétences humaines restent le socle d’une organisation agile et résiliente. »
Le rapport souligne également l’importance de modèles de formation en continu, alignés sur les objectifs des entreprises. En 2024, dans toute l’Europe, plus de 85 % des professionnels formés ayant défini des objectifs clairs ont pu appliquer directement leurs compétences acquises, améliorant leur productivité et générant des résultats concrets.
Les entreprises devraient par ailleurs adopter des approches plus axées sur les données – à travers une IA, qui permet d’identifier les besoins, de personnaliser les parcours de formation et de mesurer l’impact des apprentissages.
« En 2025, les entreprises à travers l’Europe placeront la formation au cœur de leur stratégie, permettant à leurs équipes de s’adapter, d’innover et de prendre les devants dans un monde en pleine transformation. Celles qui tireront leur épingle du jeu seront celles qui feront de l’apprentissage un processus continu, étroitement lié à leurs ambitions stratégiques », conclut René Janssen.
Le rapport « State of Skills 2025 » propose une analyse détaillée et des recommandations concrètes pour les responsables RH et L&D.
Pour consulter le rapport complet, veuillez vous rendre sur : https://go.lepaya.com/2025-
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