par Formateur Numérique L’année 2024 a été marquée par une effervescence autour de la formation, du digital, de l’inclusion professionnelle et de l’innovation pédagogique. Cette revue de presse propose un tour d’horizon des initiatives les plus remarquables en matière d’éducation, de transformation des compétences et de préparation aux métiers de demain. De l’émergence de la réalité virtuelle à l’inclusion des jeunes en difficulté, en passant par la formation aux soft skills et à l’IA, les projets analysés ici tracent les contours de l’avenir du travail.
HappyCulture Académie : YouTube au service de la formation hôtelière
Avec sa chaîne YouTube « HappyCulture Académie », la marque hôtelière HappyCulture modernise la formation continue. En 7 mois, 130 vidéos ont attiré 300 000 vues, valorisant les métiers de l’hôtellerie et boostant les candidatures (+188 % pour les réceptionnistes). La baisse du turnover (-71 %) témoigne de l’impact de cette approche gratuite et accessible. La marque entend encore enrichir son offre vers la restauration et TikTok, tout en facilitant les recrutements via des outils liés aux contenus.
Skill & You : la formation à distance contre les métiers en tension
Avec plus de 100 000 apprenants formés, Skill & You s’impose comme acteur clé de la formation en ligne pour des secteurs en pénurie de talents. 160 formations, dont 45 en alternance, visent notamment l’aide à domicile, la cuisine, et le paramédical. Le modèle hybride combine e-learning et accompagnement humain pour des profils souvent éloignés de l’emploi, avec un taux de réussite de plus de 90 %.
« Innover pour les apprentissages » : la FIPA donne la parole aux entreprises
La Fondation Innovation pour les Apprentissages (FIPA) lance une émission mensuelle sur Bsmart 4 Change pour valoriser les solutions innovantes d’entreprises en matière de formation. Chaque épisode donne la parole à un dirigeant et à un alternant pour présenter des programmes comme « 10 stages en 1 seconde » ou « Ingénieuses ». Un QR code permet aux téléspectateurs de proposer leurs propres innovations.
Sciences Po x AlterNego : négociation et coopération en entreprise
Sciences Po Executive Education et AlterNego lancent un certificat intensif de 7 jours pour former cadres et dirigeants à la négociation complexe. L’approche hybride allie cours, masterclass, et cas réels, pour renforcer les compétences en gestion des conflits et leadership collaboratif, dans un monde professionnel en mutation.
Campus des Métiers et des Qualifications : levier territorial de formation
Soutenus par le PIA 3, 32 CMQ ont bénéficié de financements (2 à 12,8 M€) pour moderniser la formation professionnelle. Les résultats sont probants : nouvelles formations digitalisées, partenariats étroits, valorisation des filières industrielles, et impact local fort. Les enjeux à venir : reconnaissance des directeurs et pérennité des modèles économiques.
Soft Akademy : formation aux soft skills et connaissance de soi
Fondée par Delphine Roset, Soft Akademy propose un parcours en 8 jours sur 4 mois pour développer leadership, communication et intelligence émotionnelle. Accessible à tous, ce programme alterne introspection, mises en situation et ateliers pratiques, dans un cadre sécurisé. Un modèle inclusif avec des places gratuites pour les jeunes en difficulté.
Energy Formation : la méthanisation au cœur de la formation
L’organisme de formation de GRDF crée un nouveau parcours certifiant sur le biométhane, visant 50 000 emplois à l’horizon 2030. Modules théoriques et pratiques couvrent les aspects réglementaires, techniques et assurantiels. Cette initiative renforce la professionnalisation de la filière gaz vert et s’ancre dans les besoins locaux.
INCO Academy x IBM : inclusion numérique par l’IA
7 000 personnes seront formées gratuitement aux compétences IA via IBM SkillsBuild. Un accompagnement renforcé pour 300 apprenants intègre coaching et aide à l’emploi. Ce partenariat contribue à combler la pénurie de talents dans la tech et à favoriser l’inclusion numérique.
XR et formation immersive : quels défis en 2024 ?
Malgré la baisse des coûts et l’amélioration des infrastructures, la création de contenus reste le principal frein au déploiement massif de la XR. Les usages se démocratisent, mais l’acculturation des décideurs et l’offre encore limitée freinent son essor. L’IA pourrait à terme accélérer la création de scénarios personnalisés.
ANEF-FERRER : cybersécurité pour tous
Suite à un test de phishing révélateur, l’association ANEF-FERRER a formé plus de 120 salariés aux bonnes pratiques de cybersécurité. Objectifs : réduire les erreurs humaines, protéger les données sensibles et respecter le RGPD. Une démarche exemplaire dans le secteur associatif.
Reverto : la réalité virtuelle pour réagir aux incivilités
Reverto lance une formation immersive en VR pour préparer les personnels en front-office aux incivilités. En incarnant des scénarios réalistes, les apprenants développent empathie, calme et réflexes adaptés. Un outil puissant à l’approche des JO 2024, où les tensions risquent d’augmenter.
RiseHY : Hyatt recrute et forme les jeunes défavorisés
Plus de 5 700 jeunes ont rejoint Hyatt depuis 2018 grâce à RiseHY, dont 926 en région EAME. Le programme allie embauche, formation et progression professionnelle dans l’hôtellerie, avec un taux de rétention de 42 %. Une réponse concrète au chômage des jeunes.
Espaces Atypiques Académie : former aux biens hors normes
Le réseau immobilier Espaces Atypiques renforce sa formation initiale et continue via une académie certifiée Qualiopi. Formation hybride, spécialisations luxe et immobilier professionnel, et événements « Carrières » composent une stratégie RH ambitieuse pour 300 recrutements en 2024.
NAE : un Serious Game pour séduire les jeunes
Le réseau NAE a reçu le prix « Recruteur novateur 2023 » pour son Serious Game ludique et pédagogique. Destiné aux jeunes, il présente les métiers de l’aéronautique normande, via des jeux interactifs utilisés en milieu scolaire et dans les QPV. Un modèle de sensibilisation innovant.
Expensya : acculturation à l’IA en entreprise
Chez Expensya, 60 % des salariés utilisent désormais l’IA 100 fois/mois. La formation interne, débutée en 2022, s’accompagne d’une charte d’usage, d’outils conformes RGPD et d’incitations (bonus, critères d’évaluation). Objectif : faire de l’IA un véritable assistant de productivité.
Conclusion
Cette revue de presse 2024 met en lumière une révolution en marche : celle de l’apprentissage adapté, digital, immersif et inclusif. La diversité des initiatives, qu’elles soient portées par des grands groupes, des associations, des start-ups ou des institutions publiques, illustre un mouvement profond vers une formation plus proche des besoins réels, des compétences de demain et des aspirations individuelles. Le futur du travail se construit aujourd’hui, et la formation en est le pilier central.